设为首页
收藏本站
联系我们
首 页
企业招聘
人才求职
培训招生
高校招生
猎头服务
高级人才
职场资讯
会员帮助
在线支付
职场快线
|
招聘选拔
|
薪酬福利
|
培训开发
|
绩效考核
|
员工管理
|
职场技巧
|
就业指导
|
求职面试
|
职场礼仪
|
职场人生
|
职场传媒
|
政策法规
|
疑难解答
|
生活空间
|
经典案例
|
职业人生
|
职场故事
|
标题检索
全文检索
全部
职场快线
招聘选拔
薪酬福利
培训开发
绩效考核
员工管理
职场技巧
就业指导
求职面试
职场礼仪
职场人生
职场传媒
政策法规
疑难解答
生活空间
经典案例
职业人生
职场故事
丁双喜:儒商之道的践约者
解读柔性管理
后沃兹时代的落寞
唐骏：荣耀归于盛大
职业十年规划 总监晋升之路
孟永明：新雇主的卓越之道
冯军：1+1=11的模式创新之路
李嘉诚管理屈臣氏的四大秘诀
成功HR经理六条“名律”
陈春花：中国企业领先之道
您当前位置:
电子人才网首页
>>
HR资讯
>>
>> 查看资讯信息
HR资讯订阅
第一届大型百晓人才交流会
招聘会详细信息
招聘会名称：
第一届大型百晓人才交流会
举办开始时间：
2006-4-13
举办结束时间：
2009-1-2
报名截止日期：
2011-3-2
所在地区：
山西省－未知－未知
具体地址：
第一届大型百晓人才交流会
交流范围：
第一届大型百晓人才交流会
主办方：
第一届大型百晓人才交流会
承办方：
协办方：
招聘会说明：
招聘会网址：
招聘会基本信息
招聘会周期：
创办时间：
招聘会区域：
国内招聘会
招聘行业：
未知
招聘会对象：
应届毕业生
【
我要评论
】 【
关闭窗口
】
本信息由电子人才网编辑，仅供您参考。未经许可，不得转载。
打印该页
发表评论
（带
*
号为必填项）
登录名：
*
Email：
标 题：
*
内 容：
*
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
新资讯
今日暂无资讯更新
热门资讯
·
老板厚道了，员工才地道
·
500强总裁 卫氏跳槽启示录
·
企业应保障未成年工享有特殊保护权
·
国外电力行业的薪酬状况
·
管理幽默：逆向思维
·
提成款是劳动者的工资吗?
·
劳动合同期限可分为几类？
·
从自己的房子里走出来
·
职业意识——成功就业的助推器
·
拥有大雁文化的高信任组织
·
如何保证劳动者“正规就业”？
·
跨国公司看重中国IT人才
·
初创企业，如何设计薪酬？
·
国有银行绩效“千金难买”？
·
宇通：人才让“签大单”成必然
·
英语面试技巧 事先3项准备
·
白领消除办公易怒综合症
·
单位拖欠工资，员工可以举报或申请
·
违法解除劳动合同应该如何处理？
·
婚假、探亲假与年休假、产假等国家
·
顾雏军：科龙背后的故事
·
职场恶行重伤应聘者！
·
职场健康:根据你职业吃水果
·
职场缓冲：热问题冷处理 事半功倍
·
行走职场 关键时刻怎样博弈
·
CEO批点大学生简历：有笑容的脸
·
劳动保障部 财政部关于适当扩大失
·
杜邦：员工安全是张名片
·
“华阳”和员工一起成长
·
香港大学毕业生薪酬普遍提高 月薪
关于我们
｜
服务条款
｜
法律声明
｜
隐私声明
｜
广告服务
｜
友情连接
｜
合作代理
｜
联系我们
沪ICP备05001702号 Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
电话：021-51875830 Email：officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn
在线客服QQ：849322415
您当前位置: 电子人才网首页 >> HR资讯 >> >> 查看资讯信息 
HR资讯订阅
设为首页 