疑难解答-电子人才网项目外包开发咨询

　设为首页　

　收藏本站　

　联系我们　

职场快线 \|	招聘选拔 \|	薪酬福利 \|	培训开发 \|	绩效考核 \|	员工管理 \|	职场技巧 \|	就业指导 \|	求职面试 \|
职场礼仪 \|	职场人生 \|	职场传媒 \|	政策法规 \|	疑难解答 \|	生活空间 \|	经典案例 \|	职业人生 \|	职场故事 \|

合同仅写试用期期内辞退员工未获支持连云港一家外企被勒令支付职工加班费 2006年社会保险缴费基数有调整劳动合同法草案存在四大缺陷协议解除合同是否需要赔偿劳动者享有哪些合法权利劳动保障政策答疑毕业生落户口和档案手续步骤女职工可享受哪些特殊保护辞职权的正确行使

您当前位置: 电子人才网首页 >> HR资讯 >> 疑难解答 >> 查看资讯信息

HR资讯订阅

辞职要提前告知单位吗

（作者: 　来源:众泰网ztsystem.cn 　采编: 　更新时间:2006-7-9 12:13:24 共有2292人次浏览）

　　哈尔滨市南岗区复华街吴捷来信说，他在哈尔滨市南岗区一家超市工作，合同没有到期，他又找一份新的工作，超市虽然同意他辞职，但要求找到接替的工人后才能离开。吴捷询问，单位这样要求合理吗？

　　省劳动社会保障厅工作人员解释说，根据《劳动法》第31条和第32条规定，因个人原因提前解除劳动合同，必须提前30日以口头或书面形式通知用人单位，双方协商一致情况下，才能解除劳动合同，否则属于跳槽或违约。

　　这家企业的要求是合理的。

相关资讯

发表评论

（带*号为必填项）
登录名：	*	Email：
标　题：	*
内　容：	*	发表评论须知：一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

新资讯

今日暂无资讯更新

关于我们　｜　服务条款　｜　法律声明　｜　隐私声明　｜　广告服务　｜　友情连接　｜　合作代理　｜　联系我们