咨询_腾龙娱乐公司客服(17206963375)联系我们logo位置
首 页 企业招聘 人才求职 培训招生 高校招生 猎头服务 高级人才 职场资讯 会员帮助 在线支付


图片新闻
 推荐
·递名片的商务礼仪
·人力资源部VS老总:人力资源部该
·企业员工跳槽与商业秘密保护
·员工奖金差异大 是好是坏?
·求职技巧:精明求职 会打电话很关
·IT人找工作之面试宝典
·应届毕业生求职简历模版
·新版个人求职简历
  图文
·薪酬谈判的十大攻略
·跳槽了,违约金该怎么付?
·成功者不会犯的错误!
·试用工人偷了钱同班员工承担责任
·成功者不会犯的错误!
 
人力资源部VS老总:人力资源部该干什么、能干什么      企业员工跳槽与商业秘密保护     员工奖金差异大 是好是坏?     求职技巧:精明求职 会打电话很关键      IT人找工作之面试宝典     
成功者不会犯的错误!
  我们当中很多人不乏成功的天资,但在现实中却并未取得成功。当然,运气是一个重要原因,但更为常见的是人们日常的言行把自己拖入陷阱,从而不可避免地给自己带来了坏运气。我把这样的陷阱称为不成功者的八大致命坏习惯。
  1、自欺欺人的幻想 不成功的人在……
详细信息
热文推荐    
[推荐]国企高管薪酬40万元上限打击管理
上海市政协经济委员会副主任费金林昨天(20日)告诉《第一
[推荐]杭州大学生薪资调查:万元年薪捉襟
本月下旬,高校毕业生就业
辞职要提前告知单位吗
  哈尔滨市南岗区复华街吴捷来信说,他在哈尔滨市南岗区一家超市工作,合同没有到期,他又找一……
 
今日焦点关注  
1:人力资源部VS老总:人力资源部该...
2:企业员工跳槽与商业秘密保护
3:员工奖金差异大 是好是坏?
  经营实务
[管理] 应届毕业生求职简历模版 (3-29)
[薪酬] “末位”就应该被“淘汰”吗? (9-8)
[绩效] [推荐]承德旅游职业学院关于学生成绩... (7-9)
[职场] 企业员工跳槽与商业秘密保护 (5-5)
[面试] 知名外企的各种招聘术 (9-7)
[创业] 员工奖金差异大 是好是坏? (5-5)
[政策] 劳动合同法的最大目标在于阻止底层民粹化 (9-18)
  选拔 | 培训 | 就业
成功者不会犯的错误! (7-9)
IT人找工作之面试宝典 (5-5)
如何在谈判中巧用理性思维 (7-11)
[推荐]一眼就被HR否决的... (7-9)
递名片的商务礼仪 (10-16)
北京人才规划出台 人才数量... (7-11)
合同仅写试用期 期内辞退员... (9-7)
人力资源部VS老总:人力资... (5-5)
HR资讯 热资讯:

递名片的商务礼仪

      1、当你与长者、尊……


人力资源部VS老总:人力资源部该干什…
       【嘉 宾】   ……

企业员工跳槽与商业秘密保护
       商业秘密是指不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实……

跳槽了,违约金该怎...

薪酬谈判的十大攻略
新招聘会  
·第一届大型百晓人才交流会 ( 2006/04/13 — 01/02 )
·2006届毕业生就业洽谈会即将召开 ( 2006/04/01 — 04/02 )
[职场快线] 应届毕业生求职简历模版 (3-29) 新版个人求职简历 (3-29)
[招聘选拔] 成功者不会犯的错误! (7-9) 优秀管理者需具备的五大特点 (6-24)
[薪酬福利] 浅淡加强绩效考核的四个必要性 (9-13) “末位”就应该被“淘汰”吗? (9-8)
[培训开发] 求职技巧:精明求职 会打电... (5-5) IT人找工作之面试宝典 (5-5)
[绩效考核] [推荐]教育实习成绩考核条例 (7-9) [推荐]甘肃中医学院学生学... (7-9)
[员工管理] 6种方法防止企业员工集体跳槽 (6-19) 如何在谈判中巧用理性思维 (7-11)
[职场技巧] 情侣形成利益同盟 办公室恋... (9-7) 职业发展:朋友重要?权力重要? (9-7)
[就业指导] [图文]新人如何能获前辈青睐 (9-3) [推荐]面试前先塑造职业形象 (7-9)
[求职面试] 面试中HR识别谎言技巧大揭密 (9-8) 知名外企的各种招聘术 (9-7)
[职场礼仪] 职场中最容易失业的白领 (6-17) 递名片的商务礼仪 (10-16)
[职场人生] 薪酬制度不善限制我国IT企... (5-7) 建行:普通员工也能享受股权... (5-7)
[职场传媒] 北京人才规划出台 人才数量... (7-11) 职场看台 未来最受宠的人才 (9-8)
[政策法规] 企业所得税实施条例年内出台 (9-18) 劳动合同法的最大目标在于阻... (9-18)
[疑难解答] 合同仅写试用期 期内辞退员... (9-7) 连云港一家外企被勒令支付职... (9-7)
[生活空间] 建立“知识型员工”的管理模式 (5-7) 企业中的“他”与“她”--... (5-7)
[经典案例] 三菱银行薪酬整合触雷 (9-13) 请叫我Lenovo (9-13)
[职业人生] 中国职业经理人资格认证面临... (7-9) 我国三成多职业经理人年薪在... (7-9)
[职场故事] 丁双喜:儒商之道的践约者 (9-18) 解读柔性管理 (9-18)

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
沪ICP备05001702号   Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
电话:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn 在线客服QQ:849322415