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[推荐]杭州大学生薪资调查:万元年薪捉襟见肘

(作者:  来源:众泰网ztsystem.cn  采编:  更新时间:2006-7-9 10:28:51 共有1954人次浏览)
本月下旬,高校毕业生就业招聘会将在杭州平国际会展中心举行,这标志着一年一度的毕业生就业大潮已经涌动。


在这一年年的就业潮中,人们却发现,那些年轻的面孔渐渐变了,少了兴奋、自信或者自负,多 了不安、焦虑或者忧虑。


上月底,《2004年中国大学生消费与生活形态研究报告》,通过近一万名大学生调查得知,大学生已成为消费的生力军,年均消费1万元以上,超过了全国城镇居民人均年收入。


但与之不相适应的是,各方统计信息显示,大多应届大学毕业生月薪不超过2000元,不超过1000元的也大有人在。


这种收入与支出的矛盾,有的转嫁给了父母,而有的则转嫁给了社会,使下一轮的毕业生就业难题更为显著,频繁地跳槽,使大学生找到职业定位的时间本、经济成本都加大了。


在杭州,这种矛盾明显吗?专家对此又有何看法?记者就此作了一番调查。


●三个毕业生的低薪生活


小周:毕业后就没什么娱乐活动了


小周毕业于一所名牌大学的电子信息专业,按理说,那样的专业那样的学校,似乎与低薪搭不上边。但小朱在校时曾经留了一级,找工作时很费了一番力气,最后草草把自己签给了一家软件销售企业


“公司产品没有销路,除了个别员工,大多数人收入很低。” 从去年6月工作至今,小周最多的一个月拿到过1400元,最少则是900元。


这样的收入,在杭州生活很不容易。小周和同事一起在翠苑租了个两室一厅,每人每月500元。为了省钱,他和同事自己做饭,每人每个月大概花销三四百。


“我想我过的已经是最最简单的生活了,房租、餐费加上必要的交通通讯费,每个月根本剩不了多少钱,毕业后我就买过一套西服。”小周说,“我以前可是个爱热闹的人,大学时一个月也有七八百块钱的花费,现在根本就没什么娱乐活动了。”


这样的收入,自然没有什么工作积极性。小周说他准备年后跳槽:“你知道吗?现在单位里同事上得最多的就是一个找工作的网站。这样的工资,哪里留得住人!”


小周现在惟一的希望是能发点年终奖,可以回家孝敬一下父母。


王军:钱太少,就想办法揩油


王军比小周早工作一年,但收入没多多少。学林业的他,前年7月本科毕业,现在担任一家苗木公司的施工员。施工员说白了就是监督民工种植苗木,跟工厂里的车间主管差不多。老板给他开的工资是每月1000元,没签合同,没有任何别的福利。


“住公司宿舍,不用钱;吃食堂大锅饭,也花不了什么钱,但生活那么闷,我要喝酒、上网、交女朋友,1000块钱不够花,上学的时候每个月还要1500呢。”王军忿忿地说。


钱不够,怎么办?“借呗,我已经把今年5月份的工资都预支了。还有就是扣点烟钱。”王军有些狡猾地笑了,“老板不在,我就是头,有人过来检查谈业务什么的,总要发点烟,然后找老板多报点”。


王军说,刚开始他也从不做这些,但是钱不够花,自己就会琢磨一点小门道。


“我们专业不好,班里大概1/4的人跟我收入都差不多。前年我还去过山东,那里做苗木施工员才600一个月,受不了逃回来了。”王军坦白地说


家在农村,父母早就对王军的工作和收入不满。读个大学花了五六万,出来工资才1000元,猴年马月才能还完家里的债务?


严晓霞:经低薪锻炼,她顺利跳槽


晓霞的工作时间介于小周和王军之间,她前年12月还没正式毕业就找好了工作,在一家大型企业里编一份内部刊物,月薪1000元。


当初作出选择的时候,晓霞跟所有的年轻人一样,“我不是冲着工资去的,我是想在大公司能多学点经验”。


事隔一年,晓霞还是认为“除了工资,那个单位没什么好挑剔的”。但就是因为工资太低,晓霞一个月前刚跳了槽。


在那个大公司的近一年时间内,扣除三金(养老金、公积金、医疗保险金)和水电费,晓霞每个月拿到手里只有七八百块。这七八百块钱怎么够一个妙龄女子花销呢?


公司解决住宿,房租这项倒可以省下,但晓霞曾在学校里办了助学贷款,每月需还款430元,这是雷打不动的开支;其次,一个月五六百餐费、三四百置装费、两百美容费……算下来,晓霞一个月的开销起码在1200元-1300元左右,她那七八百元是远远不够的。


幸运的是,晓霞有一对开明的父母。她说自己是个月光族,没钱的时候就等着发工资,或者跟老妈要,反正家里人也不指望她,只说年轻人多积累点经验。正因为有了家庭的支持,面对低薪,晓霞能够坦然面对。她觉得自己的第一份工作还是给了她很多锻炼的机会,让她有满足感、成就感,也帮助她顺利跳槽。现在她的月收入将近2000,向父母要钱的日子一去不返。


●教授说


供需发生变化导致薪酬下降

去年年底,上海市劳动和社会保障局首次公布了2004年毕业生首月工资调查情况。结果显示,上海11.5万毕业生首月平均工资为1680元,第二年度后平均工资将高出首月20%左右。虽然杭州的薪酬和消费都要比上海略低一些,但即使这样,小周等人每月1000左右的收入,也应该算是低薪一族了。


记者咨询了杭州市劳动和社会保障局,杭州目前还没有专门针对毕业生工资状况的调查,但杭州市人事局人才开发中心魏副主任称,在他印象中,现在进人才市场的企业给毕业生开的工资一般在1000元-1500元之间,“一部分企业会实行底薪制,除此之外一般都是这个标准。”


“过去都觉得,孩子大学毕业家长就放心了,找一份稳定工作,领一份不太低的工资。但现在,特别是高校扩招后,工作难找了,工资也下降了,简单地说,这是供需发生变化导致的。”浙江大学人力资源管理研所副主任许小平教授说。


许教授认为,虽然个体存在差异,但近年来大学毕业生的薪酬期望值和实际收入,确实都在呈下降趋势。高校扩招后,大学生多了,不可否认,其中有些质量也相对下降了,在供大于需的情况下,薪酬必然下降。


●猎头说


毕业生薪水应低得合理 一年2万左右比较合适


“平均1000元的月薪,是算少的,我觉得这涉及到一个大学毕业生如何定位、如何定价的问题。正像王军他家里人所怀疑的,四年几万块钱投下去,1000元的月收入是否合理?”杭州一家人力资源开发有限公司总经理郎越时说。


做了10多年猎头工作,郎越时对市场的需求情况颇为了解。


“坦白说,大学毕业生刚开始工作,月薪稍低是正常的。从企业来看,新员工没有经验、没有能力,短时间内不可能给单位创造价值,给他们的工资是从老员工的剩余价值里面拿出来的,也就是从利润里面拿出来的。而且还要对新员工投入人力、物力进行培训。也就是说,企业对一个没有经验的新员工,在较长的一段时间内是只有投入而没有产出的,经过相当长的一段时间,企业才能收回这个成本。”


但郎越时同时认为,大学毕业生工资低也应该低得合理。价格反映价值,并受人力资源供应状况影响。就现在有些毕业生1000元左右的收入来说,他觉得价格是低于价值的。


“这需要一个长期过程,才能慢慢调整到一个比较合理的水平。”就郎越时看来,按现在物价水平,大学毕业生最低1500左右的月薪,18000-20000左右年薪基本反映价值。


毕业时不一定是回报时


低薪直接导致的一个后果就是刚工作的大学毕业生跳槽频繁。据上海市劳动与社会保障局最近公布了一项针对2004年应届大学毕业生的调查:95%应届毕业生工作一年要跳槽,60%的毕业生对现有工资不满意,表示想跳槽。


“频繁跳槽肯定不好,工作很短时间就跳来跳去,肯定不利于以后的职业生涯。”郎越时说,“不要局限于对工资高低的看法,不要从一个月两个月的收入来看,而要从一年两年的时间段,用动态、合理的眼光来看。”


郎越时认为,刚开始工作那两年,对大学毕业生而言,是一个融入社会的过程,要奠定自己在职业生涯的基础,不要把它看成是回报的开始。


企业对人才的价值也会有一个认同的过程,也许在半年、一年时间你不会涨工资,但两三年后,四五年后,你的收入可能就不比别人低了,就像严晓霞一样,一年后跳槽获得了较合理的工资。


不过,郎越时提醒各位求职者:如果不管干得多出色,都没有工资增长,你可能碰到了“黑心”老板,这种老板,事业是做不大的,跟着他是没有前途的。像王军选择的公司,连合同都没有,根本不会有工资的合理增长,这时候,就应该下定决心,主动去寻找新的伯乐。
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