曙海培训-求职面试-电子人才网项目外包开发咨询

　设为首页　

　收藏本站　

　联系我们　

职场快线 \|	招聘选拔 \|	薪酬福利 \|	培训开发 \|	绩效考核 \|	员工管理 \|	职场技巧 \|	就业指导 \|	求职面试 \|
职场礼仪 \|	职场人生 \|	职场传媒 \|	政策法规 \|	疑难解答 \|	生活空间 \|	经典案例 \|	职业人生 \|	职场故事 \|

面试中HR识别谎言技巧大揭密知名外企的各种招聘术快速反应规避员工入职风险如何跨入你心仪的企业英语面试：时态、文化、才能三合一注意：面试前先塑造职业形象！名校毕业≠高薪大学毕业生起薪贬值暑假实习大学生呈“低龄化” 求职者最急需得到什么帮助？求职：不被缺点影响的面试

您当前位置: 电子人才网首页 >> HR资讯 >> 求职面试 >> 查看资讯信息

HR资讯订阅

律师热线单位扣工资咋规定？

（作者: admin　来源:众泰网ztsystem.cn 　采编:admin 　更新时间:2006-3-23 13:24:24 共有2387人次浏览）

孙先生在一次工作过程中给单位造成损失，单位扣孙先生的工资作为赔偿。但每月扣的额度太大，造成孙先生无法正常生活，问单位这样做对吗？
博峰律师事务所答：《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关资讯

发表评论

（带*号为必填项）
登录名：	*	Email：
标　题：	*
内　容：	*	发表评论须知：一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

新资讯

今日暂无资讯更新

关于我们　｜　服务条款　｜　法律声明　｜　隐私声明　｜　广告服务　｜　友情连接　｜　合作代理　｜　联系我们