职场传媒-电子人才网项目外包开发咨询
电子人才网|深圳MTK培训|深圳FPGA培训|深圳Symbian培训logo位置
首 页 企业招聘 人才求职 培训招生 高校招生 猎头服务 高级人才 职场资讯 会员帮助 在线支付

北京人才规划出台 人才数量将年均增长3%     职场看台 未来最受宠的人才     高技能人才破格晋升 浙规定带徒出色可直评技师     最顶尖人才需要导师“一对一”培养     “十一五”北京努力创建人才之都     中国将减少科技评奖 促向以人才为主的目标发展     人事部:07国家机关公务员招考时间未确定     高学历对工作满意高 跳槽可能性大     中国管理人才流动率全球最高     金融业步入混业经营 人才严重匮乏现状凸显     

您当前位置: 电子人才网首页 >> HR资讯 >> 职场传媒 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

为网罗人才 日本IT企业推出在家上班制度

(作者:  来源:众泰网ztsystem.cn  采编:  更新时间:2006-9-3 2:20:41 共有1610人次浏览)

  新华网东京8月22日专电据《日本经济新闻》报道,包括日本电气公司(NEC)在内的4家日本IT大企业为了广泛网罗技术人才,最近推出了在家工作的弹性出勤制度。加上此前已经实行此制度的日本IBM公司,5家IT大企业在家出勤的员工总数将达3万人,可能占到从业人员的一半。

    此次在家上班制度的全面推出,不再局限于育儿期的女性,系统开发部门的全部成员甚至公司的全体人员都可以享受这种新型出勤制度。

    公司将把工作用的电脑借给在家出勤的员工,通过高速大容量的宽带网,在家出勤的员工可以和办公室的同事互动,一起完成系统开发和维护等工作。

    近年来,日本IT企业普遍面临着技术人才短缺的问题,这已经成为企业扩大规模的瓶颈。推出在家出勤制度可以为员工节省大量往返路途时间、给员工更多工作时间方面的弹性。

    以年轻人为主的IT界,对这种不受时间、场所限制的弹性工作制度期盼已久,报道认为,这种对企业来说更能够网罗到优秀人才的新制度很可能会在其他行业得到推广。

 

出处:新华网

相关资讯 更多资讯  
·北京人才规划出台 人才数量 (7-11)
·职场看台 未来最受宠的人才 (9-8)
·高技能人才破格晋升 浙规定 (9-7)
·最顶尖人才需要导师“一对一 (9-7)
·“十一五”北京努力创建人才 (9-7)
·中国将减少科技评奖 促向以 (9-7)
·人事部:07国家机关公务员 (9-7)
·高学历对工作满意高 跳槽可 (9-5)

发表评论
(带*号为必填项)
登录名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·领导力:大人物成大事的不凡特质
·代表委员议政录:用"带薪休假"取
·南京:社保缴费基数开始申报
·奥克斯的“制度文化”
·舒天:民企建设,困局中的企业家
·思科HR管理:节俭、透明、平等
·[推荐]劳动争议立法,时不我待
·[推荐]思路明确 制度保障才能让
·面试经典案例:面试说谎了,后果很
·[推荐]职场:按“型”处好人际关
·[推荐]合理正确地奖惩员工
·单位未经协商不得擅自变换工种
·竞争永远不会结束-即使你进入蓝海
·副总经理一夜成了操作工
·中国的工伤保险
·单方增加劳动强度怎么办?
·烟台农村养老保险将有四大调整
·捷径:工作3年30万年薪的捷径
·银行业人才战一触即发 金融猎头生
·惠氏制药:如何培养管理者

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
沪ICP备05001702号   Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
电话:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn 在线客服QQ:849322415